Hyvä esihenkilö rakentaa urapolun – ei vain tiimin
Saan upean mahdollisuuden olla mukana rekrytoimassa tiimimme seuraavaa jäsentä, mikä sai miettimään omaa työuraani taaksepäin. Havahduin siihen, miten suuri merkitys esimiehilläni on ollut sekä silloiseen työhöni että siihen, missä olen nyt. Heitänpä siis näin maanantain kunniaksi kehut kahdelle aiemmalle esimiehelleni Annika Ylöselle ja Antti Pekkalalle.
Annikalle kiitos siitä, että toimi aina mielettömänä tsempparina tiimillemme! Jos joku onnistui hyvin työssään, Annika piti huolen siitä, että se huomattiin ja toisaalta jos jokin meni pieleen, siitä selvittiin yhdessä. Ihailen Annikan vahvuutta ja rohkeutta hypätä uusiin juttuihin. Tätä naista ei pysäytä mikään! 💪
Antti puolestaan osoitti, että saa ja pitää olla kiinnostunut asioista monipuolisesti myös varsinaisen työtehtävän raamien ulkopuolella. Hän näytti mallia, miten lahjojaan voi käyttää rohkeasti erilaisissa projekteissa ja opetti asioita, joista saattaisi olla hyötyä tulevaisuudessa. Sain myös hyviä työuraa koskevia vinkkejä, joista osan merkityksen olen ymmärtänyt kantapään kautta vasta myöhemmin.
Kiitos siis teille! Tänä päivänä saan työskennellä hauskassa, kunnianhimoisessa ja toisiaan tukevassa porukassa, jota Matti erinomaisesti luotsaa eteenpäin. 🙏
Ja niin, niistä rekryistä voit lukea lisää kommenteista!
Lue myös
LinkedIn-postailu ei ole pelottavaa – aloita nyt
LinkedIn jännittää, mutta haluaisit aloittaa? Katso, miksi postailu ei olekaan pelottavaa – ja miten siihen voi jopa jäädä koukkuun. Uskallatko kokeilla?
LinkedIn-mainonta: näin priorisoit ostokomitean
B2B-ostaminen on joukkuelaji, mutta LinkedIn-budjetti harvoin riittää kaikille. Näin priorisoit ostokomitean roolit ja saat eurot tuottamaan paremmin.
Meta-mainonnan attribuutiomuutos: siksi tulokset laskevat
Meta-mainonnan raportointi tarkentuu ja tulokset voivat näyttää heikoilta ilman, että kampanjasi oikeasti heikkenee. Tiedätkö, miten muutos vaikuttaa dataasi ja päätöksiisi?